Azotirovanie.ru

Инженерные системы и решения
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Есть ли вред от гиалуроновой кислоты? Комментирует косметолог

Есть ли вред от гиалуроновой кислоты? Комментирует косметолог

Мы решили поговорить с экспертом и узнать, насколько аллергична гиалуронка, бывает ли от нее «передоз» и есть ли замена этому средству. Интересно? Тогда читай!

Как давно существует гиалуроновая кислота и в чем ее польза?

Гиалуроновая кислота как косметический компонент существует уже более тридцати лет. Она эффективна, физиологична и безопасна. Ее основная миссия — притягивать воду. Если гиалуроновая кислота нанесена поверхностно, то она притягивает влагу из окружающей среды, из эпидермиса. За счет этого на поверхности кожи образуется защитная пленка, препятствующая испарению влаги. Независимо от возраста и типа кожи гиалуроновая кислота как компонент работает всегда идентично: увлажняет, убирает раздражения, разглаживает морщинки, которые возникают из-за обезвоженности.

функции средств с гиалуроновой кислотой

Мы часто слышим, что у кого-то появилась негативная реакция на гиалуроновую кислоту. Насколько она аллергичная? Часто ли вы с этим сталкиваетесь?

Аллергию может вызвать любой компонент в составе косметического средства, нанесенного на кожу. И это не всегда одномоментная реакция — существует и накопительный эффект.

Что касается «вычисления» сыворотки с гиалуроновой кислотой в данном примере — в средстве могут содержаться и другие компоненты (энхансеры, какие-либо другие активные ингредиенты). При помощи энхансеров или других проводников (например, гликолевой кислоты в небольших количествах или пептидов) гиалуроновая кислота проникает глубже в кожу. Кожа могла среагировать и на них. Советую заменить сыворотку на другой уход с гиалуроновой кислотой и посмотреть, как поведет себя кожа.

Увлажняющая альгинатная крио маска Cryo Rubber Moisturizing Mask, Dr.Jart+

Увлажняющая сыворотка с гиалуроновой кислотой Don_t Touch My Face, Organic Kitchen х блогер Адэль

Увлажняющая эссенция для сияния кожи Eau Thermale Glow Up Water Essence, Uriage

Cпрей-мист для лица «Активное увлажнение» с водородной водой, Stellary Skin Studio

Ампулы мгновенного действия Flash, MartiDerm

Тканевая маска мгновенного действия Aqua Bounce Flash Mask, Biotherm

Увлажнющая маска для лица с маслом ши и экстрактом ванили Sweet Skin, MixIt

Интенсивно увлажняющие ампулы Hyaluron Plus Ampoules, Arcaya

Укрепляющая сыворотка для борьбы с факторами, влияющими на преждевременное старение кожи Vital Skin-Strengthening Super Serum, Kiehl_s

Гиалуроновая кислота сама по себе является отличным увлажняющим компонентом, но если в составе средства, кроме нее, больше ничего нет, то его эффективность стоит поставить под сомнение. Гиалуроновая кислота в сочетании с другими увлажняющими ингредиентами (мочевина, аминокислоты, пептиды, молочная кислота) дает куда лучший результат. Прекрасный тандем — это гиалуронка и фруктовые кислоты, отвечающие за отшелушивание и помогающие ей проникнуть в более глубокие слои кожи.

Если в уходе все средства с гиалуроновой кислотой — гель для умывания, тоник, эссенция, сыворотка, крем, санскрин. Может ли быть «передоз» ингредиента?

Не уверена, что от гиалуроновой кислоты может быть «передоз». К тому же гели для умывания и тоники не содержат ее вовсе — если так написано на этикетке, то это чистой воды маркетинг. В тониках гиалуроновая кислота встречается редко, у них другая задача — восстановить pH. Сыворотка — активный уход, в ней должна содержаться низкомолекулярная гиалуроновая кислота, чтобы на более глубоком уровне увлажнить кожу. В кремах мы чаще видим крупнокалиберную кислоту, которая не проникает вглубь эпидермиса, а работает поверхностно. В основе санскрина всегда физические/химические фильтры, не предназначенные для увлажнения кожи. Помни: из любого средства кожа возьмет ровно столько, сколько ей необходимо. «Передоз» может быть исключительно в инъекционном плане, если ты слишком часто прибегаешь к «уколам красоты» (раз в две недели, к примеру). Тогда неисключено появление отечности, как после бурных выходных.

«Умные» электросчетчики стали обязательными в новостройках: чем они лучше обычных и могут ли ошибаться? На вопросы отвечает Александр Козлов

Требования об оснащении «умными» счетчиками каждой квартиры в новостройках были законодательно установлены в декабре 2018 года. Застройщикам дали два года на то, чтобы они смогли рассчитать дополнительные расходы, связанные с установкой приборов учета, и внесли изменения в проектную документацию. Теперь это требование стало обязательным.

Читайте так же:
Счетчика сэт1 1 неисправности

«Плюс «умных» счетчиков в том, что они автоматически передают показания по беспроводной сети дальнего радиуса действия. Все данные в автоматическом режиме направляются исполнителю коммунальной услуги. При этом потребитель может отслеживать показания, но их передача для расчетов производится без вмешательства человека. Информация отправляется со всех приборов учета в доме четко в установленный срок. То есть не нужно беспокоиться, что вовремя не сдал показания и т.п.», – пояснил координатор партпроекта «Школа грамотного потребителя», депутат Московской городской Думы Александр Козлов («Единая Россия»).

Еще одно несомненное достоинство «умных» счетчиков – точность учета. С ними люди гарантировано платят только за то, что потребляют. Несколько лет назад у приборов учета были некоторые проблемы – их связывали с реагированием на электромагнитные помехи, но эти вопросы научились решать. Что касается каналов передачи данных, то приборы в зависимости от модели умеют пользоваться Wi-Fi, мобильной телефонной и проводной связью. Кроме выполнения основной функции, они могут собирать сведения о качестве сети, сообщать о попытках хищения и отслеживать других параметры.

«Никто не сможет схитрить, что-то дополнительно установить на «умный» счетчик, что-то подкрутить. Техника на все это отреагирует. И управляющей компании не нужно будет ходить и проверять: правильно ли переданы данные, не занизил ли кто потребленный объем. Все это ведет к прозрачности расчетов, сокращению возможных хищений с каждой стороны: с одной стороны, УК не сможет повесить какие-то дополнительные расходы на жителей, с другой – некоторые недобросовестные жители не смогут более экономить за счет соседей», – подчеркнул Александр Козлов.

Несмотря на обязательность установки «умных» приборов учета в новых многоквартирных домах, штрафы за их отсутствие законодательством не предусмотрены. Эта норма не нужна, потому что у застройщика не получится сдать дом без «умных» счетчиков, уточнил Александр Козлов.

«К списку документов, необходимых для получения разрешения на ввод в эксплуатацию, нужно приложить подтверждение о передаче поставщикам электроэнергии приборов учета. Эту бумагу подписывают представители ресурсоснабжающих организаций. И, если застройщик построит дом без счетчиков, его просто не примут», – заключил он.

Напомним, новые многоквартирные дома с этого года должны в обязательном порядке оснащаться «умными» счетчиками расхода электрической энергии. Это одно из положений комплексного закона о массовом переходе на интеллектуальные системы учета. Документ был принят в 2018 году и вступал в силу поэтапно. Переход на новые счетчики стартовал с июля 2020 года и должен завершиться к 2023 году.

Умные счетчики электроэнергии: чем отличаются от старых и какие плюсы

С 1 июля энергетиков обязали устанавливать умные счетчики электроэнергии. Чем новые приборы отличаются от старых и какие плюсы от перехода получат потребители и компании, рассказал ведущий специалист, руководитель направления организации систем интеллектуального учета электроэнергии Энерготехнического центра АО «Алтайэнергосбыт» Игорь Ключников.

– В отличие от своих аналоговых предшественников интеллектуальные системы учета (ИСУ) позволяют удаленно снимать и передавать показания, избавляя от этих хлопот абонента. При этом умные счетчики будут определять и качественные характеристики поставляемой электроэнергии, а потребитель получит доступ к удобному личному кабинету и сможет самостоятельно отслеживать все указанные параметры в режиме онлайн.

Энергетические компании после замены счетчика смогут дистанционно отключать и возобновлять подачу электричества. Это позволит воздействовать на злостных должников.

Читайте так же:
Panasonic mb1500 сброс счетчика барабана

Также новое оборудование может подавать сигнал о несанкционированном вмешательстве или сбое, что позволит более эффективно бороться с теми, кто ворует электроэнергию.

– Кому будет принадлежать установленный счетчик? Кто его будет менять в случае поломки?

– Установленный прибор будет принадлежать поставщику. Соответственно, его замену в случае выхода из строя, содержание, поверку и обслуживание осуществляет энергокомпания за свой счет.

– Платить за установку и обслуживание ИСУ будут поставщики. Сколько стоит такое устройство и как его внедрение отразится на тарифе?

– Некорректно говорить о непосредственной стоимости прибора учета, это целая система оборудования: сам прибор, устройство сбора и передачи данных, программное обеспечение, каналы связи. Также придется потратиться на предпроектное обследование, монтаж оборудования, пусконаладочные работы. Сейчас рынок умных приборов еще только формируется, поэтому говорить о финальной стоимости пока рано. В конечном итоге цену определяет конкретный производитель.

Что касается квитанции, то нужно понимать, что стоимость энергии для потребителей ограничена предельным уровнем, определенным Правительством РФ. Поэтому значительного удорожания платы за услугу мы не ожидаем.

– Много ли счетчиков подлежит замене? Какую сумму компания планирует потратить на переоборудование в этом году? Готовы ли вы к этой работе с точки зрения финансирования и технических возможностей?

– Надо понимать, что замена будет происходить постепенно. Согласно законодательству работы по внедрению умных приборов учета рассчитаны на 16 лет. Но менять счетчик обязательно, только если со старым что-то случилось: закончился межповерочный интервал или устройство вышло из строя. В этом случае замена будет произведена в течение полугода. Потребителям, у которых стоит соответствующее ранее установленным техническим требованиям оборудование, менять его не обязательно.

Расходы на эти цели зависят от цены, которую предлагает производитель приборов, а также планируются исходя из рекомендаций органов государственного регулирования тарифов. Отмечу, что наша компания нацелена на выполнение всех требований, связанных с переходом к умному учету, как в этом году, так и в последующих. А вопросы финансирования будут решены.

– Может ли потребитель установить свой собственный умный счетчик или, напротив, отказаться от установки?

– Такое право не предусмотрено, если абонент дважды не впустит в квартиру специалистов для установки интеллектуального прибора учета, на него будут наложены санкции. В этом случае плата за электроэнергию рассчитывается для него «по среднему», с применением к стоимости повышающего коэффициента, равного 1,5!

Но на нашей практике такие случаи встречаются редко, добросовестные абоненты получают от установки только выгоду. Помимо удобства использования закон освобождает граждан от необходимости поверки приборов учета, а также установки или ремонта оборудования в случае выхода из строя. А установка счетчиков для потребителей полностью бесплатна.

Стоит отметить, что самостоятельно производить замену нельзя, этим должны заниматься специалисты. За вмешательство в работу или несанкционированное подключение на потребителя будет наложен штраф. Его сумма исчисляется из мощности оборудования, умноженной на его круглосуточную работу. Либо исходя из норматива потребления с применением к нему десятикратного повышающего коэффициента.

7 нарушений прав работников, о которых работодатели не всегда знают

Елена Мехоношина

Работодатели помнят, что надо оформлять сотрудников по трудовому договору, вовремя платить зарплату и отпускать на выходной. Но по Трудовому кодексу у работников гораздо больше прав, чем обычно знают работодатели. Такое незнание — риск получить от Роструда штраф до 100 000 ₽ и бестолковый судебный кейс. Рассказываем, как делать нельзя, и как надо по закону.

Читайте так же:
Счетчик яндекс метрика для opencart

1. Не индексировать зарплату

❌ Принять работника в штат, установить размер зарплаты и годами не повышать его. Или повышать, но за увеличение обязанностей или карьерный рост.

✅ Чтобы работники не страдали от инфляции, работодатели обязаны периодически индексировать зарплату. Это обязанность из ст. 134 ТК РФ.

Индексация зарплаты — это её повышение исходя из роста розничных цен на товары и услуги. При этом работник продолжает выполнять ту же работу.

Для госслужащих индексация прописана в законе. А вот частники должны сами решить, как часто и на какой процент будут индексировать зарплату персонала. Порядок прописывают в трудовом договоре или локальном акте, например, положении об индексации зарплаты. Если порядок прописан — уже полдела. Осталось соблюдать его и вовремя повышать зарплату.

Если работодатель не установил сроки и размер индексации, это не повод её не проводить. Периодичность можно взять любую — раз в полгода или в год. Коэффициент повышения можно рассчитать исходя из индекса потребительских цен за прошлый год. К примеру, за 2019 год инфляция составила примерно 5 %. На столько можно увеличить зарплату.

Регулярные премии и надбавки не заменяют индексацию. Эти выплаты входят в систему оплаты труда. Они зависят от качества и количества работы, а рост цен на продукты тут ни при чём. Это позиция Верховного суда РФ из Определении № 89-КГ18-14.

Индексировать можно оклад или переменную часть зарплаты — например, процент от продаж. Главное, чтобы в итоге повысился реальный размер зарплаты.

2. Штрафовать

❌ Штрафовать работников за недостачу, опоздания, разговор с клиентом не по скрипту. Суммы штрафов удерживать из зарплаты.

✅ Поддерживать дисциплину и наказывать персонал можно только тремя способами из ст. 192 ТК РФ: замечание, выговор и увольнение по статье. А деньги за недостачу и сломанную мебель надо вычитать по правилам о материальной ответственности из ст. 238 ТК РФ.

Штрафовать работников нельзя. Мы уже рассказывали об этом в нашей статье.

Как за витиеватую систему штрафов, так и за разовое наказание работодатель сам рискует получить штраф от инспектора Роструда. А от работника — иск о взыскании недополученной из-за штрафов зарплаты.

3. Обязать пройти проверку на полиграфе

❌ Поставить работника в условия, когда он не может не согласиться пройти проверку на детекторе лжи. Если окажется, что он ворует или сливает информацию конкурентам, вычесть из зарплаты недостачу, уволить по статье или намекнуть написать заявление по собственному.

✅ Считается, что полиграф по телесным реакциям способен показать, врёт человек или нет.

Проверять работников на полиграфе не запрещено. Делать выводы и принимать меры, в принципе, тоже. Но тут есть два требования закона.

Работник должен дать согласие на проверку. Тест на полиграфе по своей сути — медицинская экспертиза. Ее можно проводить только с согласия человека. Об этом сказано в ст. 21 Конституции РФ.

Согласие должно быть добровольным. То есть работник подписывает его без давления. Хитрить и предлагать подписать согласие на «психологическое тестирование» тоже нельзя. Работник должен чётко понимать, что соглашается именно на устройство с подключением к телу проводов и конкретные вопросы. Отказаться от проверки работник может в любой момент, хоть в середине опроса. Уволить, оштрафовать или вычесть из зарплаты расходы на выезд полиграфолога нельзя.

Читайте так же:
Время для замены счетчика

Если работник в суде докажет, что согласился на полиграф под угрозой увольнения или плохих рекомендаций для эйчаров, работодатель оплатит моральный ущерб. Шанс доказать принуждение большой. Любые сомнения суды трактуют в пользу работника.

Проверка на полиграфе не должна заменять объяснительную, ревизию, акт об ущербе, докладную записку и приговор суда. Результаты теста на полиграфе юридически не доказывают, что работник нарушил закон. Трудовой кодекс не знает такой процедуры. Если работник оспорит увольнение или удержание из зарплаты, сослаться на полиграф не получится. На языке судопроизводства это называется недопустимым доказательством.

Для вычетов из зарплаты, надо соблюсти процедуру привлечения к материальной ответственности из главы 39 ТК РФ. Это создание комиссии, подсчёт ущерба, объяснение работника и приказ об удержании. Полная пошаговая инструкция есть в нашей статье.

Чтобы уволить за воровство, обращаются в полицию и дожидаются приговора суда. Так сказано в ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

За слив коммерческой тайны, прогулы и пьянство увольняют после оформления дисциплинарного взыскания по ст. 193 ТК РФ. Инструкция здесь.

4. Заставить работать сверхурочно, в выходной или в ночь

❌ Перевести работника на ночную смену, заставить задержаться, назначить инвентаризацию на выходной. Согласие не спрашивать, за переработку не доплачивать.

✅ Работник обязан быть на работе в часы, которые прописаны в трудовом договоре и правилах трудового распорядка. Рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю — ст. 91 ТК РФ.

Для работы сверх нормы с работника берут письменное согласие и добавляют к зарплате.

Сверхурочная работа — это работа после смены, дополнительная смена или работа в выходной. Продолжительность ограничена: не больше 4 часов за две недели и 120 часов в год. Правило — из ст. 99 ТК РФ.

Сама по себе переработка не запрещена. Но должна быть цель: выгрузить скоропортящиеся продукты, заменить невышедшего баристу, починить прорванную трубу. Привлекать к допработе нельзя беременных и несовершеннолетних. А инвалиды и матери детей до трех лет могут отказаться.

За сверхурочную работу доплачивают. За первые два часа — в полтора раза больше, за последующие часы — в два раза. Вместо доплаты работник может выбрать выходной — ст. 152 ТК РФ.

В ночное время работают с 22 до 6 часов. Ночная смена короче дневной на один час. Для разового выхода в ночь с работника берут письменное согласие. Чтобы полностью перевести работника на ночной режим, оформляют допсоглашение к трудовому договору. Подробности — в ст. 96 ТК РФ.

Каждый час ночной работы оплачивается больше на 20 %.

Часто в трудовой договор записывают, что рабочий день ненормированный. Это значит, работника можно иногда оставлять после смены и обязывать выйти в выходной. Брать письменное согласие не нужно. Объём допчасов записывают в трудовой договор.

Если переработка выпала на выходной или праздник оплату удваивают. Либо — по желанию работника — надбавку заменяют лишним выходным. Правила из ст. 153 ТК РФ.

5. Оставить работника без перерыва на обед

❌ Не прописать в документах время обеда. Провести в обед совещание. Не обеспечить место для еды, если в помещении постоянный поток клиентов.

Читайте так же:
Измерение падения напряжения от тн до счетчика

✅ В течение дня работнику полагается перерыв для еды и отдыха — ст. 108 ТК РФ.

Обед длится не меньше 30 минут, но не больше двух часов. Точное время прописывают в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Роструд штрафует, если точного времени нет, плавающие обеды не считаются.

В обеденный перерыв работник может уйти гулять и по магазинам. Запрещать нельзя, это его время — ст. 106 ТК РФ.

Работников с рабочим днём меньше четырёх часов можно оставить без обеда. Но если по документам он есть, надо отпускать.

Особый случай — когда по характеру работы человек не может оторваться и уйти поесть. В таком случае работодатель организует отдельное место для еды и кратковременную замену другим сотрудником.

6. Не выдать при увольнении справку 2-НДФЛ

❌ При увольнении не выдать справку 2-НДФЛ, хотя работник просил письменно.

✅ Справка 2-НДФЛ показывает, сколько работник заработал, а работодатель — удержал налога.

2-НДФЛ нужна уволенному, чтобы встать на учёт по безработице, отдать в бухгалтерию на новом месте для расчёта пособий. Ещё — для оформления кредита. Справку делает работодатель. Но человек может сформировать её самостоятельно через личный кабинет налоговой инспекции — если у него есть аккаунт.

В день увольнения работнику вместе с трудовой книжкой выдают справку 2-НДФЛ за текущий год и два предшествующих. Для этого работник пишет заявление. Так сказано в ст. 84.1 ТК РФ и ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ.

Уже уволенному и забытому сотруднику справку выдают в течение трёх дней после письменной просьбы или в этот же срок отправляют почтой. Это сказал Минтруд в Приказе № 182н.

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

7. Запретить менять банк для зарплатной карты

❌ Выбрать зарплатный проект и платить работникам только на карту этого банка. Отказать работнику получать зарплату на карту другого банка. Причина — бухгалтерии неудобно, бизнесу невыгодно.

✅ Работодателю не запрещено выбирать банк для зарплат всему коллективу сразу. Если сотрудника устраивают условия обслуживания, всё нормально. Но если работник хочет поменять банк, отказать нельзя. Придётся платить на карту, которую выбрал работник. Так сказано в ст. 136 ТК РФ.

Работник обязан сообщить, что меняет банк и дать новые реквизиты для перевода не позже 15 календарных дней до дня зарплаты. Если протянет с сообщением, можно платить на карту в старом банке. Но следующий перевод делают уже на новую.

Работник вправе менять банк и карту сколько угодно, ограничений нет.

Аргументы, что бухгалтерии удобно платить через один банк, а не терять деньги на межбанковской комиссии, не сработают. Право работника на смену банка безусловно. Вычитать из зарплаты комиссию за перевод нельзя. У работника есть право получить полную зарплату, а комиссия — издержки работодателя на бизнес.

Статья актуальна на 08.02.2021

Получайте новости и обновления Эльбы

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector